הורדת כסף מהמשכורת על ימי חופשה - האם מותר למעביד להוריד לעובד באופן חד צדדי ומבלי לידעו כסף מהמשכורת החודשית על ימי חופש במינוס?

תבדוק על מה חתמת בחוזה העסקה שלך, יש מעבידים המוסיפים זאת.

כמו כן למיטב ידיעתי החוק קובע כי במקרה בו הנך עשוי להכנס למינוס על המעביד להחתים אותך על מסמך המציין כי אתה יודע שימים אלו יקוזזו לך בסיום יחסי עובד מעביד היה ועדיין תהיה במינוס של ימים.

שואל השאלה:
תודה על התשובה.

זה מאוד תלוי בהסכמים שיש ביניכם. אבל ברוב המקרים התשתית ההסכמית (הסכם עבודה פרטי, קיבוצי) מאפשרת התנהלות כזו. דבר עם מי שמטפל בנושאים האלה אצל המעביד שלך, ואם התשובות שלו נשמעות לך מוזרות - פנה לעו"ד. אם מדובר בסכומים קטנים ו/או שאינך יכול להרשות לעצמך, אפשר להתייעץ גם עם ייעוץ משפטי של עמותת ידיד או תוכנית שכר מצווה של לשכת עורכי הדין.

ידידי ואו ידידתי
אם את עובדת חודשית יש לך מספר ימי חופשה שנתיים שאותם תוכלי לנצל בתשלום
תוך קבלת אישור מהמעסיק.

אם את עובדת יומית וניצלת את כל ימי החופש -ברוקר שהמעסיק לא ישלם עבורם.

אציין שאם את עובדת זמן רב ויש לך זכיות לימי מחלה (18 יום בשנה ) תוכלי
לקחת ימים כמחלה אם תביאי אישור רפואי מתאים.

בכל מקרה עברת את ימי החופש המגיעים לך--ודאי שלא מגיע לך פרס על זה.



הר לב אליעזר
הכותב הינו מומחה בדיני עבודה וביטוח

[email protected]