תשובה אחת
הי
אני מצר על כך שנזכרת רק כעת לשאול קרוב כ"כ למועד הראיון. ובכ"ז כמה הבטים חשובים.

אני מומחה לתהליכים ארגוניים ביניהם תהליכי כח אדם ועסקתי רבות במיון ובהכוון תעסוקתי של עובדים עבור מעסיקים שונים.

הכי חשוב להבין מה הולך לקרות בראיון.
המעסיק הפוטנציאלי- מקבל הרבה פניות מועמדים למשרה שפרסם, ומחפש להבין מאלו שבחר לראיין למי מהם פוטנציאל מיטבי להביא לעסק שלו ערך כלכלי וחברתי.

לשם כך הוא ישאל אותך שאלות שונות. אם הוא מראיין חכם הוא ישאל על דברים שאינם מופיעים בטופ קורות חיים.
אם הוא מראיין לא מתוחכם הוא ישאל אותך שאלות שלא מבהירות את יתרונך היחסי לעומת האחרים -עבורו.

חשוב על הנקודות הבאות:
1. מה היתרונות הגדולי שלך לעומת מועמדים בני גילך ובעלי רקע דומה לשלך?
2. מה חשוב לך להשיג בשנים הקרובות בתחום התעסוקה שלך?
3. מה החסרונות שלך? כאן כדאי לבכין חסרון קטן שלא ממש משנה, כדי שיהיה לך מה לזרוק למעסיק.
4. מה העקרונות החשובים לך בחיים (ערכים?) אחד עד שלוש כאלה שאתה פועל בשמם ושעשויים לבהביא למעסיק תועלת רבה: למשל, עמידה בלוח זמנים של העבודה.

5. מה אתה ממש אוהב לעשות בעולם העבודה?

6. מה אינך מוכן לעשות בעבודה בשום אופן עבור שום תשלום?

7. לאיזה שכר חודשי אתה מצפה?
8. תן דוגמאות של משימות שעשית בהצלחה גדולה בעבר?

אלו דוגמאות של שאלות שמעסיק מיומן ישאל אותך.
בהצלחה
שוקי