תשובה אחת
בעקרון החוק אינו מתייחס לסוגיית תשלום השכר לעובדים שכן הגיעו לעבודה, אבל במשך השנים נוצרו נהלים המחייבים את המעסיקים לשלם לעובדים שכר של 200%. הנוהל מבוסס על הסכמה בין ההסתדרות וארגוני המעסיקים,
לחילופין, יכולים למעסיקים לשלם לעובדים שכר רגיל בתוספת שעות חופשה בתמורה לשעות העבודה שעבדו בפועל ביום הבחירות.
אין מוגדר בחוק שעות- אם עבדת יום עבודה בתאריך הבחירות העובד זכאי לתגמול כפי שהסברתי.
במידה והמעסיק לא משלם את הפרש השכר- הנך מוזמן לפנות לבית הדין לעבודה.