תשובה אחת
לא ברור לי מדוע את רוצה לחשב את ימי המחלה. את כותבת שיש לזכות העובדת 86 ימי מחלה, ולכן זכותה להיעדר מהעבודה 68 ימים אם היא מציגה תעודה רפואית המעניקה לה ימי מחלה.
אם מדובר בפיטורין, אז לא משלמים לעובד שמפוטר את ימי המחלה שלא נוצלו על ידו.
משלמים הודעה מוקדמת, פיצויים, ועבור ימי חופשה שלא נוצלו.
אם מדובר בפיטורין, אז לא משלמים לעובד שמפוטר את ימי המחלה שלא נוצלו על ידו.
משלמים הודעה מוקדמת, פיצויים, ועבור ימי חופשה שלא נוצלו.
באותו הנושא: