אם אני סובלת מדיסלקציה והעבודה ברובה עם מספרים מותר למעסיק לפטר על דבר כזה?

אם שיקרת לגבי זה, אם כתוב בחוזה משהו לגבי זה או אם את לא ממלא בצורה טובה את התפקיד שהושכרת לעשות

לא אסור לו

שואל השאלה:
לא שיקרתי אני באמת סובלת מזה

לא חושבת, זה גם לא ממש קשור, לא?
יש משהו אחר שקשור לבלבול במספרים, דיסקלקוליה אם אני לא טועה.
בכל מקרה אם קשה לך עם מספרים, זה יהיה מוזר שהוא יעסיק אותך לעבודה כזאת מלכתחילה