אם תהיו מנהלים ואחד מהעובדים שקיבלתם אותו לעבודה ירצה להחליף תפקיד תתנו לו?

תלוי סיטואציה.

תלוי מה הסיבה

שואל השאלה:
במפעל מזון במקום להיות עובד ניקיון להיות עובד ייצור

אני מאמין שלא אלא אם כן זה עובד שהועסק כעובד כללי.
יש סיבה שאני כמנהל אעסיק את אותו האדם לתפקיד הספציפי שהוא נמצא בו, ככל הנראה כי היה לי מחסור באדם לתפקיד הזה. אין לי סיבה להמשיך להעסיק את האדם אם זה לא למטרת עשיית התפקיד שאותו ספציפית אני זקוק לו.

שואל השאלה:
כן להיות עובד ייצור במקום להישאר בתפקיד עובד ניקיון