2 תשובות
בבקשה..
משכורת 13

משכורת 13 הינו תשלום הניתן לעובד כבונוס או כהטבה (על-פי רוב בגובה משכורתו החודשית), מעבר למשכורתו הרגילה.
בחוקי העבודה לא נקבעה זכאות לתשלום משכורת 13.
הזכאות האמורה עשויה לנבוע מהוראה בהסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג.
תנאי הזכאות ואופן התשלום של משכורת 13 ייקבעו על-פי תנאי ההסכם הקיבוצי, צו ההרחבה, ההסכם האישי, או הנוהג שמכוחו היא משולמת.
מאחר שמדובר בהטבה (תוספת לשכר) היא איננה מהווה רכיב לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
שרה'לה
שלום נירית

זהו "בונוס" הניתן לעובדים בגובה של שכר חודש, כאילו קיבל על חודש שכר שני חודשי שכר.

אם טרם הבנת, אזי אם הינך מקבלת כל חודש 10,000 ש"ח, אזי בחודש האחרון של השנה תקבלי 20,000 ש"ח...