אם הייתם מחפשים עובדים ומישהו היה מגיש מועמדות ומוגיע שהוא אוטיסט הייתם פוסלים אותו?

לא

נופ

לא
ובכל מקרה, אוטיזם זה ספקטרום
בחור אוטיסט בתפקוד גבוה יכול לעבוד כמו כל בן אדם אחר ולעיתים לא שמים לב שהוא אוטיסט בכלל.
כן אוטיסט בתפקוד נמוך יכול להיות לעיתים בעייתי יותר אבל תלוי איך זה מתאפיין אצלו. יש אוטיסטים בתפקוד נמוך שלא מדברים למשל, אם העבודה דורשת דיבור עם אנשים כנראה לא אקח אותו לעבודה מבחינה הזאת אבל לא בגלל האוטיזם שלו אלא בגלל המגבלה שקשורה לאוטיזם שלו.
כמו שלא אקח אדם בלי ידיים לעבודה שדורשת ידיים.

לא הייתי פוסל אותו, במידע ויש לו תפקוד גבוה אין לי בעיה לרשום אותו כי אין בזה בעיה, תפקוד בינוני ונמוך זה יהיה מאתגר (ידוע לכל מי שיודע ויש לו אח עם תפקוד מסויימת יודע את ההבדל), אז לא אקח אותו,
וזה גם תלוי מה עושים בדיוק בעבודה ואילו סוגי אנשים דורשים לעבודה בלי קשר להאם יש לו אוטיזם או לא, זה תלוי בסוג עבודה וזה מורכב.

על מה מינוסים? לבן אדם עם תפקוד נמוך אין מה לעשות בעבודה שדורשת תקשורת עם אנשים, בעיקר עבודה עם פקודות, וכל מי שיודע מי זה בן אדם עם תפקוד נמוך יבין את המשמעות של זה, אני אומר את זה בתור מישהו שיש לו אח עם תפקוד בינוני.

תלוי אם הוא מתאים לתפקיד או לא
אם אני חושב שהעובדה שהוא אוטיסט יהיה גורם בעייתי בהמשך - לא אני לא אעסיק אותו

זה תלוי איזה עבודה זאת
פשוט תנסי מה כבר יקרה? יגידו לך לא? בסדר אז תישארי באותו מצב שאת כבר נמצאת בו עכשיו

לא, אבל בעיקר אני ארצה אוטיסטים בתפקוד גבוה כי הם שמים לב יותר לסביבה ויותר מפותחים בדרכים שלהם

^בדיוק.

לא

תלוי מה רמת האוטיזם ואם לדעתי העבודה מתאימה לו

תלוי איזה רמה אבל בכללי לא

כן, אני הייתי פוסל אותו.

^^^^וואו את בת 25 ונראת כזאת יפה וצעירה כאילו בת 16

תלוי איזו עבודה? כל עבודה שדורשת עבודת צוות הייתי 99% פוסל, ואני מכיר הרבה אוטיסטים גם בתפקוד הכי גבוה קשה להתנהל איתם והם יכולים לעלות על העצבים

^^ אמאלה מה נסגר

היום זה הפוך - נלחמים על שיהיו עובדים בעלי מוגבלויות/ קשיים כי זה מראה על גיוון של החברה.
המדינה משלמת לחברות על כל בן אדם "מוגבל" שהם מעסיקים.

כן , הייתי פוסל אותו אבל לא רק על זה

לא

לא

^^^^ אל תגזים
אף אחד לא מחפש בכוח עובדים אוטיסטים

תקשיבו
מספיק כבר עם ההכללות האלו, זה באמת כבר מתחיל להיות ממש מעצבן. הגיע הזמן שתדברו על משהו אחר חוץ מלמה לאוטיסטים לא מגיע לקבל עבודה נורמלית, כמו למשל על הפילוג שיש בעם ועל הדברים הנוראיים שקרו בזמן האחרון. באמת שכבר נמאס שכל הזמן מרחרחים פה סביב אוטיסטים ויורדים עליהם. כל בנאדם זה עולם אחר בלי קשר לאבחנות שהוא קיבל, יש אוטיסטים שמתאימים למגוון רחב של עבודות ויש כאלה שצריכים מסגרת יותר מותאמת, כל מקרה לגופו. יש הרבה מאוד אוטיסטים שאורח החיים שלהם לא שונה משל אנשים שאין להם אבחון כזה ויש להם הרבה פונטנציאל בשוק העבודה. אם למשל יגיע אליכם אדם עם הפרעות קשב וריכוז לראיון עבודה, אתם תדחו אותו כי הוא צריך לזוז הרבה ולוקח לו יותר זמן להתפקס ותתעלמו מכל היתרונות שהוא מביא?
אם תפתחו את הראש ותהיו פתוחים לעוד אנשים זה לא יזיק ואפילו יועיל לכם

תלוי מה התפקיד, לעבודה שדורשת תקשורת והבנה של אנשים אני אפסול אותו כמו שהייתי פוסלת אנשים חסרי טקט שהם לא אוטיסטים, לעבודה שלא קשורה לזה אין סיבה לפסול אותו

כן

תלוי אתה תפקוד גבוה? תפקוד נמוך?
כי יש לי חבר חכם ברמות לא יודעים אם הוא לא אומר, אז כן אותו הייתי שוכר
אבל מישהו כמו הרופא הטוב? לא

לא
אם יש לך קורות חיים לעניין ומרשימות אז אף אחד לא יפסול, אנשים יכולים לפסול אם אין רלוונטיות ואין ניסיון בדברים או הרחבה בדיבור על עצמך. האוטיזם הוא לא הבעיה, תהיה בטוח..

אם הוא מתאים למשרה אז ברור שכן הוא בדיוק כמו בן אדם רגיל

לא פוסלת על הסף אבל בודקת את רמת התיפקוד ואת המותאמות לעבודה. בעובדים עם אוטיזם יכולים להיות מעלות וחסרונות, זה תלוי באינדבידואל

קל לאנשים שהם לא מנהלים עסק להיות יפי נפש ולהגיד ברור שמקבלים, וגם מנהלי עסק עם לא הייתה גובה הכנסה שהם צריכים להגיע אליה בסוף החודש היו אומרים שברור שמקבלים, אבל בסוף היום עסק אמור להרוויח כסף ואם מגבלה של עובד פוגע בזה אז זה לא משתלם לעסק

זה שהוא אוטיסט לא קשור לאם הוא מתאים לעבודה או לא. כל אחד הוא שונה, אם הוא מתאים אני אאסיק ואם לא אז לא.
אז די כבר עם התשובות האלה זה סתם מכליל, ובאמת, מיצינו

לא מה