זכאות לפיצויי פיטורין לעובדי בנק - האם עובדים זמניים בבנקים זכאים לפיצויי פיטורין ואבטלה במידה ולא מחדשים להם את החוזה ועבדו מעל שנה?

לא

לגבי הפיצויים, לדעתי, העניין הוא לא שאת/ה עובד/ת זמני/ת אלא העובדה שעבודתך במסגרת חוזה העסקה כנראה מוגבל מראש בזמן. כלומר מראש חתמת על תקופת העסקה מוגדרת ובתום התקופה, לא חידשו את החוזה. לדעתי, ולדעתי בלבד, כל העניין הזה נעשה כדי לא לשלם פיצויי פיטורין כי אין כאן פיטורין.
לגבי אבטלה זה כבר סיפור אחר. צריך לבדוק אם את/ה עומד בקריטריון לקבלת דמי אבטלה שמדבר על משהו כמו 320 ימי עבודה (צריך לבדוק במדוייק באתר של ביטוח לאומי). מה שאני כן זוכרת זה שיש לגשת ללישכת העבודה ולהרשם כמה שיותר סמוך לזמן הפסקת העבודה ולא יש סכנה לאבד את הזכות לדמי אבטלה. רק אחרי שנרשמת בלישכה, את/ה יכול/ה לגשת לביטוח לאומי ולהגיש תביעה לדמי אבטלה.

מקווה שעזרתי. בהצלחה

חוזה עבודה כלשהוא אינו יכול לפגוע בזכויות של עובדים על פי דיני העבודה. כל תניה בחוזה שפוגעת ומונעת מאדם את זכויותיו - דינה להתבטל.
לכן אם עבדת מעל שנה, והפסיקו את עבודתך, לא משנה אם את עובדת זמנית, יגיעו לך פיצויי פיטורין.
הגדרת "עובדת זמנית" יכולה למנוע ממך הטבות אשר ניתנות לעובדים הקבועים מעבר לחוקי העבודה ולזכויות הבסיסיות, כמו משכורת 13, בונוסים, תשלום מלא עבור ימי מחלה מהיום הראשון, ימי חופשה במספר גבוה יותר וכו'.
בברכה,
ענת עמרני, עו"ד

שלום לך,
לפי חוק פיצויי פיטורים, כל עובד שהשלים שנת עבודה ופוטר (דין אי חידוש חוזה העסקה כדין פיטורים), זכאי לפיצויי פיטורים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588
www.hamishpat.co.il