תשובה אחת
בבר צודק
ברגע שיש יחסי עובד מעביד יש חוק בנוגע לפנסיה שעל המעסיק להפריש לקרן פנסיה ובטח גם תנאים סוציאלים אל תתפשר על זה.
לגבי העבודה כמדריך בחדר כושר-גילוי נאות אני לא מדריך כושר אני מכיר כאלו כמתאמן ותיק.
הקף המשרה קשורה למה שהמעביד סוגר איתך.
ויש כמה סוגים של משרות:
יש חדרי כושר שהוא מתנהל עפ"י עומס המתאמנים-שיש מאמן אחד עד שעה מסויימת ואז מצטרף מאמן נוסף לתגבר בשעות עומס.
יש חדרי כושר שמחזיקים מאמן רק בשעות הלחץ (אף על פי שזה חובה) ובשעות של לא לחץ המנהל חדר כושר שהוא גם מאמן (נתקלתי בזה) גם מתפקד כמאמן ואז בשעת הלחץ מגיע המאמן כושר-זה בחדרי כושר שכונתים
השכר מן הסתם גבוה יותר בחדרי כושר של המותגים -הרשתות
העבודה היא לא בדיוק קבועה-הכל תלוי בהסכם שסגרת עם המנהל. כמובן שהסטטוס שלך כעובד יומי, שעתי, או כל הגדרה אחרת מוגן בחוק.
ברגע שיש יחסי עובד מעביד יש חוק בנוגע לפנסיה שעל המעסיק להפריש לקרן פנסיה ובטח גם תנאים סוציאלים אל תתפשר על זה.
לגבי העבודה כמדריך בחדר כושר-גילוי נאות אני לא מדריך כושר אני מכיר כאלו כמתאמן ותיק.
הקף המשרה קשורה למה שהמעביד סוגר איתך.
ויש כמה סוגים של משרות:
יש חדרי כושר שהוא מתנהל עפ"י עומס המתאמנים-שיש מאמן אחד עד שעה מסויימת ואז מצטרף מאמן נוסף לתגבר בשעות עומס.
יש חדרי כושר שמחזיקים מאמן רק בשעות הלחץ (אף על פי שזה חובה) ובשעות של לא לחץ המנהל חדר כושר שהוא גם מאמן (נתקלתי בזה) גם מתפקד כמאמן ואז בשעת הלחץ מגיע המאמן כושר-זה בחדרי כושר שכונתים
השכר מן הסתם גבוה יותר בחדרי כושר של המותגים -הרשתות
העבודה היא לא בדיוק קבועה-הכל תלוי בהסכם שסגרת עם המנהל. כמובן שהסטטוס שלך כעובד יומי, שעתי, או כל הגדרה אחרת מוגן בחוק.
באותו הנושא: