לחזור למקום עבודה שעזבתי - לאחרונה התפטרתי מהעבודה, אחרי שלושה חודשי חופש רציתי לחזור וגם המעסיק רוצה, אך טוען שבגלל שלא עברו 6 חודשים אסור. האם אפשרי להמשיך לעבוד שם? האם ניתן לחתום על טופס ויתור מסוים על מנת שאוכל להתחיל לעבוד שם שוב?

שואל השאלה:
בגלל זה פניתי למומחים..
אני מודע לכך שיש חוק צינון, שהוותק נשאר אם לא עברו 6 חודשים מההתפטרות, השאלה היא האם ''אסור לו'' להעסיק אותי בשל כך? או שזה אינטרס שלו.
אני אמרתי למעסיק שאני מוותר על הוותק ושיכניס אותי כעובד חדש אבל הוא טען שזה לא תקף, ולכל היותר, אני יביא טופס שאני מוותר על הוותק.

שואל השאלה:
תודה, אני אחכה לתשובה.

מה שהמעביד שלך מתכוון הוא לא כי "אסור לו" להעסיקך שוב בטרם יחלפו 6 חדשים, אלא כי אם תחזור להיות מועסק אצלו (בטרם תחלוף תקופה זו), תחול על יחסי העבודה שלכם הוראה לטובתך, שלפיה תיחשב, לגבי זכויותיך כעובד על פי חוקים רבים, כעובד שצבר את שתי תקופות העבודה גם יחד. זה רלוונטי, בין השאר, לחישוב צבירת תקופת המינימום של יחסי עבודה המזכה בפיצויי פיטורין, להמשך צבירת ימי חופשה (ככל שלא "נפדו" בכסף במועד ההתפטרות), דמי מחלה, דמי הבראה, בסיס השכר לצורך חישוב המשכורת לצורך פיצויי פיטורין, ועוד).

סעיף 2 (9) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי יחסי עובד מעביד לא ייחשבו מנותקים עקב "הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שישה חודשים".

אם תחתום על מסמך ויתור על זכויות, זה לא ממש יועיל למעסיק, כי כל/כמעט כל הזכויות של עובדים אשר תלויות ב"ותק" וברציפות ביחסי העבודה, הינן זכויות, שלפי החוק "אין תוקף לויתור של העובד עליהן" (גם אם העובד יחתום על ויתור) כי אסור לגרוע בהסכם/מה מזכויות של עובד שלטובת העובד-שנוצרו על פי החוק.

שואל השאלה:
ואם יש הוכחה על ניתק יחסי עובד - מעביד בשעת ההתפטרות? גם לא נחשב?
תודה!

זה לא משנה אם יש הוכחה כי יחסי העבודה נותקו, כגון מכתב התפטרות, ובלבד ולא עברו למעלה מששה חדשים מרגע ניתוק יחסי העבודה ועד לחזרה לעבוד אצל אותו מעביד (שים לב למשפט השני בהוראת החוק שציטטתי).

שואל השאלה:
טוב אני מאוד מודה לך.