3 תשובות
כלום.
חברות כוח האדם לוקחות כסף מהחברה המגייסת לא מהעובד המגוייס. תלוי בתפקיד ובצורת הגיוס, זה יכול לנוע בעלויות. יש תפקידים שבהם כ"א מקבל 40% משכר העובד (בלי קשר למה שמקבל העובד. זה החישוב לגבי התשלום לכ"א) ויש תפקידים בכירים (מנכ"ל סמנכ"ל) שבהם מדובר על 2-3 משכורות. כל חברת כוח אדם והחוזים שלה.
מי שמבקש כסף כדי למצוא לך עבודה, יש להתרחק ממנו כמו מאש.
חברות כוח האדם לוקחות כסף מהחברה המגייסת לא מהעובד המגוייס. תלוי בתפקיד ובצורת הגיוס, זה יכול לנוע בעלויות. יש תפקידים שבהם כ"א מקבל 40% משכר העובד (בלי קשר למה שמקבל העובד. זה החישוב לגבי התשלום לכ"א) ויש תפקידים בכירים (מנכ"ל סמנכ"ל) שבהם מדובר על 2-3 משכורות. כל חברת כוח אדם והחוזים שלה.
מי שמבקש כסף כדי למצוא לך עבודה, יש להתרחק ממנו כמו מאש.
אישאחד
אי גבייה מהמועסק הוא תנאי לרשיון שלהם.
אם נתקלת בנסיון לגבות ממך עבור חיבורך למעסיק, דווח עליהם למשרד העבודה למפקח על חברות ההשמה.
בהצלחה
שוקי וייס- יועץ משפחתי
פרט, זוגיות, הורות
אם נתקלת בנסיון לגבות ממך עבור חיבורך למעסיק, דווח עליהם למשרד העבודה למפקח על חברות ההשמה.
בהצלחה
שוקי וייס- יועץ משפחתי
פרט, זוגיות, הורות
זה לא חוקי לגבות כסף מהעובד עבור מציאת העבודה, כמובן שהראש הישראלי מצא דרכים לעקוף גם את זה, כדוגמת קורסים שמבטיחים החזר כספי אם לא מתקבלים לאחר מיכן לעבודה, או ייעוץ, כתיבה והפצת קורות חיים בתשלום (ללא הבטחה ישירה למציאת עבודה).
אך שים לב כי מדובר בהשמה (גם התשובות הקודמות מתייחסות לזה) - כלומר שהעובד מעוסק ישירות מול המעסיק ורק הקישור נעשה ע"י חברת ההשמה.
חברת כח אדם אמיתית עובדת בצורה שונה - חברת כח האדם מעסיקה את העובד בשכר כפי שנקבע בניהם והיא שולחת אותה לעבוד בשמה בארגון שדורש עובדים אך לא מעוניין להיות המעסיק הישיר שלהם (נפוץ בתחומים שונים, אך בעיקר בניקיון, שמירה ואבטחה).
במקרה כזה נהוג לומר כי חברת כח האדם עושה רווח קבלני של 15%, אך אין חוק מוגדר והפער יכול להיות בכל סכום. במגזרים מסויימים כמו ניהול פרויקטים, הנדסאים ומהנדסים במקצועות השונים פערי הטיווח בין המשכורת שניתנת לעובד חברת כח האדם (הגולגולת) לבין מה שחברת כוח האדם גובה מהמעסיק יכול להגיע ואף לעבור את 100% (כלומר העובד מקבל חצי ופחות ממה שמשולם בפןעל עבור העבודה).
למידע נוסף ראה גם בפורטל משאבי אנוש: http://www.hrus.co.il
אך שים לב כי מדובר בהשמה (גם התשובות הקודמות מתייחסות לזה) - כלומר שהעובד מעוסק ישירות מול המעסיק ורק הקישור נעשה ע"י חברת ההשמה.
חברת כח אדם אמיתית עובדת בצורה שונה - חברת כח האדם מעסיקה את העובד בשכר כפי שנקבע בניהם והיא שולחת אותה לעבוד בשמה בארגון שדורש עובדים אך לא מעוניין להיות המעסיק הישיר שלהם (נפוץ בתחומים שונים, אך בעיקר בניקיון, שמירה ואבטחה).
במקרה כזה נהוג לומר כי חברת כח האדם עושה רווח קבלני של 15%, אך אין חוק מוגדר והפער יכול להיות בכל סכום. במגזרים מסויימים כמו ניהול פרויקטים, הנדסאים ומהנדסים במקצועות השונים פערי הטיווח בין המשכורת שניתנת לעובד חברת כח האדם (הגולגולת) לבין מה שחברת כוח האדם גובה מהמעסיק יכול להגיע ואף לעבור את 100% (כלומר העובד מקבל חצי ופחות ממה שמשולם בפןעל עבור העבודה).
למידע נוסף ראה גם בפורטל משאבי אנוש: http://www.hrus.co.il
אלון פיאדה