פירוט הסיבות של איחורים לבוס - האם במקום עבודה צריך לתת פירוט מלא למנהל לסיבה לכל איחור או חיסור?

התחיל מזה שצריך להמנע מהתחלה למצב של איחור.
מומלץ מאוד אם את יודעת שתאחרי או כבר נתקעת מסיבה מסויימת ואת בדרך לאחר אז להרים טלפון לעבודה להגיד שאת מתנצלת ותאחרי עם הערכת זמן כמה זמן יקח לך להגיע. אין צורך להסביר כי האיחור כבר יהיה מוצדק ככל שיהיה. אבל המעט שתוכלי זה למזער נזקים על ידי שתודיעי ולא "תדפקי איחור פתאומי" ואז זה יגרום לעצבים במקו העבודה או אצל העובד שאת אמורה להחליף נניח במשמרות. אם האיחור ארוך המעסיק אמור להיות מודע ולדאוג למחליף עד שתגיעי במידה וזה הכרחי והוא יערך בהתאם.

הי, יש כאן נק' חשובה להבנה.
הרושם שאת עושה, מידת האחריות שלך, המחויבות שלך לעבודה, מוסר העבודה שלך - כל אלו קובעים את עתידך ויחס ההנהלה אליך.
במידה ואת מאחרת ומחסירה הרבה, זה יכול להתפרש כחוסר מוטיבציה, זלזול, ועצלנות.
מה שעלול לגרום לפיטורים.
המטרה היא - לא לאחר בכלל, ולהחסיר כמה שפחות. במידה וזה לא מתקים, עליך
לנמק מה קרה, כי זה מה שיצדיק את האחור, או החיסור.