תשובה אחת
מבחני tat הם בעצם תמונה (לפעמים מספר תמונות) שמציגים סיטואציה ואתה צריך לתאר אותה, את מה שהוביל אליה או את מה שיקרה בעתיד.
מבחני tat הם מבחנים פתוחים שאין בהם "נכון" או "לא נכון" וביחס לתפקיד שאתה נבחן אליו, התשובות יכולות מאוד להשתנות. למשל:
אם אתה נבחן לתפקיד של מהנדס בדיקות qa, תשומת לב לפרטים, "תקלות" ודברים לא הגיוניים יתנו לך "נקודות זכות".
מצד שני, אם אתה נבחן לתפקיד של שיווק/ניהול/עיצוב, אז תשומת לב לדברים שליליים והתעכבות עליהם יכולה לתת ציון רע.
מבחני tat טובים בד"כ יתנו לך ציור מאוד ניטראלי כך שכל מה שתראה (או לא תראה) בו הוא בעצם תלוי רק בך ובאופי שלך.
דבר נוסף שחשוב לדעת הוא שלפעמים כאשר עושים סדרה של מבחנים, המטרה של אחד מהם היא בעצם להכשיל אותך ולראות האם באת "מוכן מהבית". כלומר, לפעמים יתנו לך תמונה שקשה מאוד שלא לראות בה את הפן השלילי ואם באופן מאומץ מידי תנסה לתאר אותה בחיוב יבינו שעשית שיעורי בית וזה יכול להשפיע גם על שאר המבחנים.
אישית - אני חושב שכמו בהרבה תחומים בארץ, גם תחום מבחני ההשמה נהיה "חזירי" ויצא מכל פרופורציה. חברות השמה ואנשי כ"א עושים מבחני אופי ממש מגוכחים. במקביל מכוני ההשמה גם עושים קורסי הכנה בשביל ללמד איך לרמות את עצמם ואז גם רמת השאלות והכמות שלהן עולה ועולה.. כל זה קורה כששמים במקום נמוך את השאלה "האם המתמודד יודע בכלל לעשות את העבודה?".
ככה נוצר בפועל מקצוע חדש: אנשים שממש טובים בלהתקבל למקומות אבל לא יודעים לעשות שום דבר ואחרי חודש-חודשיים מפטרים אותם והם מתקבלים למקום אחר ותופסים מקום של מישהו שיכול היה לעשות את העבודה באמת.
אז מה עושים? זה אולי נדוש, אבל תהיה אתה עצמך. אם תתקבל זה יהיה בזכותך ואם לא תתקבל זה יהיה בגללך ולא בגלל אופי מזוייף שניסית לאמץ או לרמות את המערכת.
ובכל מקרה - שיהיה בהצלחה!
מבחני tat הם מבחנים פתוחים שאין בהם "נכון" או "לא נכון" וביחס לתפקיד שאתה נבחן אליו, התשובות יכולות מאוד להשתנות. למשל:
אם אתה נבחן לתפקיד של מהנדס בדיקות qa, תשומת לב לפרטים, "תקלות" ודברים לא הגיוניים יתנו לך "נקודות זכות".
מצד שני, אם אתה נבחן לתפקיד של שיווק/ניהול/עיצוב, אז תשומת לב לדברים שליליים והתעכבות עליהם יכולה לתת ציון רע.
מבחני tat טובים בד"כ יתנו לך ציור מאוד ניטראלי כך שכל מה שתראה (או לא תראה) בו הוא בעצם תלוי רק בך ובאופי שלך.
דבר נוסף שחשוב לדעת הוא שלפעמים כאשר עושים סדרה של מבחנים, המטרה של אחד מהם היא בעצם להכשיל אותך ולראות האם באת "מוכן מהבית". כלומר, לפעמים יתנו לך תמונה שקשה מאוד שלא לראות בה את הפן השלילי ואם באופן מאומץ מידי תנסה לתאר אותה בחיוב יבינו שעשית שיעורי בית וזה יכול להשפיע גם על שאר המבחנים.
אישית - אני חושב שכמו בהרבה תחומים בארץ, גם תחום מבחני ההשמה נהיה "חזירי" ויצא מכל פרופורציה. חברות השמה ואנשי כ"א עושים מבחני אופי ממש מגוכחים. במקביל מכוני ההשמה גם עושים קורסי הכנה בשביל ללמד איך לרמות את עצמם ואז גם רמת השאלות והכמות שלהן עולה ועולה.. כל זה קורה כששמים במקום נמוך את השאלה "האם המתמודד יודע בכלל לעשות את העבודה?".
ככה נוצר בפועל מקצוע חדש: אנשים שממש טובים בלהתקבל למקומות אבל לא יודעים לעשות שום דבר ואחרי חודש-חודשיים מפטרים אותם והם מתקבלים למקום אחר ותופסים מקום של מישהו שיכול היה לעשות את העבודה באמת.
אז מה עושים? זה אולי נדוש, אבל תהיה אתה עצמך. אם תתקבל זה יהיה בזכותך ואם לא תתקבל זה יהיה בגללך ולא בגלל אופי מזוייף שניסית לאמץ או לרמות את המערכת.
ובכל מקרה - שיהיה בהצלחה!