3 תשובות
במקום עבודה רציני, מחפשים עובדים אחראים ורציניים להתחייבות לתווך ארוך..
לכן, הם מחתימים על חוזה עבודה.
כמו כל הסכם.
לכן, הם מחתימים על חוזה עבודה.
כמו כל הסכם.
חושה העסקה אינו קשור למשך ההעסקה, גם כעובד שבא לעבוד יום אחד עשויים להחתים אותך על חוזה.
מטרתו של החוזה היא להסדיר את הציפיות של שני הצדדים כך שלאחר מכן במידה ויצוצו מחלוקות סעיפי החוזה השונים אמורים להבהיר מה סוכם ביניכם.
מחלוקות תמיד עשויות להופיע בכל מיני תחומים הקשורים לעבודה ואשר אותם החוזה מסדיר, כגון (אין חובה שסעיפים אלו יופיעו בכל חוזה וכן עשויים להופיע סעיפים נוספים):
שכר,
ימי חופשה,
בונוסים,
ימי מחלה,
הסכמי סודיות,
מחויבות לפרק זמן,
שעות נוספות,
החזרי נסיעות,
החזרי אוכל,
שעות עבודה (יומי/שבועי/חודשי)
ועוד...
מטרתו של החוזה היא להסדיר את הציפיות של שני הצדדים כך שלאחר מכן במידה ויצוצו מחלוקות סעיפי החוזה השונים אמורים להבהיר מה סוכם ביניכם.
מחלוקות תמיד עשויות להופיע בכל מיני תחומים הקשורים לעבודה ואשר אותם החוזה מסדיר, כגון (אין חובה שסעיפים אלו יופיעו בכל חוזה וכן עשויים להופיע סעיפים נוספים):
שכר,
ימי חופשה,
בונוסים,
ימי מחלה,
הסכמי סודיות,
מחויבות לפרק זמן,
שעות נוספות,
החזרי נסיעות,
החזרי אוכל,
שעות עבודה (יומי/שבועי/חודשי)
ועוד...
הסיבה המרכזית לחתימה על חוזה עבודה זה לקבוע בצורה ברורה את תנאי ההעסקה בין העובד למעסיק, על מנת שלא יהיו חילוקי דעות ואי הבנות שמובילים לסיכסוכים. כמו כן, חוק הודעת תנאי עבודה משנת 2002 מחייבת את המעסיק לתת לעובד בכתב הודעה לגבי תנאי העסקתו, כגון: שעות, שכר, תקופת ההעסקה וכדומה
יהושע פקס, עו"ד