תשובה אחת
שלום רב,
על פי החוק מעסיק יכול למחוק ימי חופשה לא מנוצלים לאחר שנתיים, אך יתכן שיש לך הסכם עם המעסיק לא למחוק את ימי החופשה.
לפי האפשרות הראשונה (שנמחקו ימי החופשה) צריך לחשב כמה ימים ניצלת בשנתיים האחרונות, ואח"כ לבדוק בלוח המופיע בחוק חופשה שנתית כמה ימים מגיעים לך בשנה כעובד בעל ותק של 10 שנים.
אם ימי החופשה לא נמחקים, צריך לבצע את אותו החישוב לאורך כל תקופת עבודתך בחברה.
במידה ולא ישולמו דמי פדיון חופשה, ניתן לתבוע אותם בבית הדין לעבודה.
בברכה,
ענת עמרני, עו"ד
על פי החוק מעסיק יכול למחוק ימי חופשה לא מנוצלים לאחר שנתיים, אך יתכן שיש לך הסכם עם המעסיק לא למחוק את ימי החופשה.
לפי האפשרות הראשונה (שנמחקו ימי החופשה) צריך לחשב כמה ימים ניצלת בשנתיים האחרונות, ואח"כ לבדוק בלוח המופיע בחוק חופשה שנתית כמה ימים מגיעים לך בשנה כעובד בעל ותק של 10 שנים.
אם ימי החופשה לא נמחקים, צריך לבצע את אותו החישוב לאורך כל תקופת עבודתך בחברה.
במידה ולא ישולמו דמי פדיון חופשה, ניתן לתבוע אותם בבית הדין לעבודה.
בברכה,
ענת עמרני, עו"ד