איך מחשבים ימי חופש וימי הבראה למי שפוטר אחרי שתים עשרה שנים של עבודה בפיצויים?

בס"ד
שלום רב
ככלל, אין שום קשר לפיטורין ולזכאות לימי חופשה שנתית ולקצובת הבראה.
עפ"י חוק חופשה שנתית לעובד מגיע בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות - 14 יום. בעד השנה החמישית 16יום בעד השנה הששית 18 יום. בעד השנה השביעית 21 יום. בעד השנה השמינית ואילך - יום נוסף לכל שנת-עבודה עד לחופשה של 28 יום. במקרה שלך 13 שנה=26 ימי חופשה שנתיים. זה המינימום. בשרות הציבורי/ במוסדות אחרים הזכאות היא בדרך כלל גבוהה יותר.
ימי חופשה שלא נוצלו ניתן ללפדות תמורתם בכסף-אם כי לדעתי עדיף לצאת לחופשה.
עפ"י חוק קצובת הבראה ונופש זכאי העובד-בהתאם לחלקיות משרתו- בשנה הראשונה ל-5 ימים ובשנה שנייה ושלישית 6 ימים שנה רביעית עד העשירית - 7 ימים. שנה אחת עשרה עד החמש עשרה - 8 ימים. שנה שש עשרה עד התשע עשרה - 9 ימים. שנה עשרים ואילך - 10 ימים. ואם לא קיבלת תמורתם ניתן לדרוש זאת רטרואקטיבי עד 7 שנים. בסקטור הציבורי/במקומות אחרים עפ"י הסכמי עבודה יש כאלה שמשלמים יותר גם בימים ובערך יום הבראה (ערך יוםx ימי הבראה)
על כל פנים זהו לשון החוק ורצוי להיוועץ עם עו"ד באשר לזכאות זו ולזכאויות נוספות חשוב לדעת שהכל תלוי בהסכמים עליהם חתמתםובעל הבית חתם.

ברכה והצלחה ו.. שבת שלום.

תעזר במחשבון דמי הבראה