4 תשובות
אם החופשה אושרה על ידי המעסיק, מובן שכן. אם החופשה היא יום חג, התשובה גם כן. על איזה יום חופש מדובר?
זה תלוי על יום רגיל בטח שלא. לא באת (עבדת) לא קיבלת. יש גם ימי חופש כמ שציינו כאן או ימי מחלה כי צריך לשאול את המעסיק
שואל השאלה:
מדובר על יום חופש רגיל (לא חג) על סוכות (חופשה מרוכזת) אגב לא קיבלתי תשלום..
אם יש לך ימי חופשה צבורים, אם קיבלת אישור לצאת ליום חופשה כלומר אם שני תנאים אלו מולאו, את זכאית לתשלום. אם לא קיבלת, תוכלי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. אם החופשה לא מאושרת או שאין לך ימי חופשה צבורים, לא מגיע לך תשלום (למרות שיש מעסיקים שמכניסים את העובדים למינוס חופשה, אבל זה נוגד את החוק).
ליוסף
באותו הנושא: