הרעת תנאים בקבלת קביעות - אני עובדת בעבודה ממשלתית וקיבלתי את הקביעות לא מזמן, עד הקביעות עבדתי 8-16 ולאחר שקיבלתי קביעות רוצים שאני אעבוד 8-16:30 האם זה נחשב כהרעת תנאים? כשהתקבלתי לעבודה לא אמרו לי שכשאני אקבל קביעות השעות ישתנו.

מה מטרתך בשאלה "האם זה נחשב כהרעת תנאים"?
הרעת תנאים הינה עילה להתפטרות המזכה בפיצויים - זאת המטרה?
משאלתך משתמע לכאורה כי קבלת הקביעות היתה אירוע חיובי, בקשת המעביד לעבוד 1/2 שעה נוספת צריכה להבחן בהשוואה ליתר העובדים ולחוזה העבודה האישי אם ישנו כזה ולא בהסתמך על מה שנאמר או לא נאמר בקבלתך לעבודה. אולי הדרישה נובעת מקידום במעמדך בעבודה?
האם לפני הקביעות עבדת על בסיס שעה וכעת את עובדת על בסיס חודשי?
בכל אופן, אם תחליטי שמדובר בהרעה בתנאים ותרצי להתפטר בשל כך - את חייבת על פי החוק להודיע למעביד שבכוונתך להתפטר מסיבה זו ולאפשר למעביד להחזיר את המצב לקדמותו - אחרת ידיך על התחתונה בכל מקרה.

שואל השאלה:
אין פה שום עניין של להתפטר ולאיים, המטרה שלי היא רק לדעת אם זה בסדר ונכון מבחינת המעביד לקבוע פתאום שאני עובדת חצי שעה נוספת בלי לומר זאת מההתחלה. בתחילת העבודה לא חתמתי על שום חוזה. וגם עכשיו אני לא חתומה על חוזה עימם. אני עובדת חודשי ולא שעתי כמו מקודם.

אם עברת מעבודה על פי שעות לעבודה חדשית , זה מסביר את תוספת הזמן.
עובד חודשי זכאי לחצי שעה הפסקת צהרים, אך היא לא על חשבון המעביד, אלא על חשבון העובד. אז עכשו את יכולה לאכול צהרים במשך חצי שעה ולעבוד עד 16.30.

איחוליי על קבלת הקביעות. סימן שאת עובדת טובה.

שואל השאלה:
תודה לך על התשובה, ועל המחמאה..:)