שאלה בנושא שימוע לעובד - האם עובד זכאי לקבל את פרוטוקול השימוע בתהליך פיטורים? או רק תכתב פיטורים עם פירוט?

המעסיק חייב למסור לעובד את פרוטוקול השימוע, ולאפשר לו לבדוק האם הדברים שנכתבו נאמרו וכן האם לא חסרים בפרוטוקול דברים שנאמרו ולא נרשמו.

שכן, אחרת יכולים לשכתב את הפרוטוקול בכל עת.