תשובה אחת
שלום,
ככל יש לבחון את תנאי העסקתך לפי הסכם שלך מול מעסיקך.
יש הבדל בין שינוי החליט המעסיק לעשות בתנאי ההעסקה שלך (העברת תפקיד למשל), לבין שינויים מתבקשים בהתאם לדינמיקה בעבודה ולצורך ניהול תקין (למשל שינויים בסידור עבודה).
למשל, אם בעת קבלתך לעבודה מעולם לא הזכירו את האפשרות לעבודה במשמרות כפי שציינת, יהיה זה שונה ממצב בו הסבירו לך שכן יש אפשרות לעבודה במשמרות.
באותו הנושא: