ניכוי עלויות נזקים ממשכורת - שלום רב האם מותר למעסיק לנכות ממשכורתו של עובד "תשלום על נזק", כאשר הנזק נעשה בלי כוונה? בתודה מראש.

שלום,
על מעסיק חל איסור לקזז כספים שונים, ודאי בגין "נזק" נטען, וזאת על פי חוק הגנת השכר.
למעסיק מותר לקזז חוב ברור (למשל: בסיום יחסי עובד מעביד, יתרת ימי חופשה שלילית, אי מתן הודעה מוקדמת, וכדומה), או בגין דברים עליהם ניתנה הסכמת העובד מראש ובכתב.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588
www.hamishpat.co.il

ברלד שלום,

ככלל, לא ניתן לנכות משכרו של עובד, במהלך יחסי העבודה, כספים בגין נזקים שגרם לעובד, אלא אותו עובד הסכים לכך באופן מפורש ובכתב והמדובר בסכום קצוב ומוכח.

יודגש כי אף אם ניתנה הסכמת העובד לניכוי הנ"ל, כל עוד מתקיימים יחסי עובד-מעביד, לא ניתן לנכות יותר מרבע משכר העבודה החודשי שלו. שונה הדבר כאשר מדובר בתום יחסי עובד - מעביד, אז רשאי המעביד לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו.

בברכה,

מירב רדיאן-המאירי, עו"ד.