2 תשובות
תלוי במעסיק
יש לכך כמה תשובות אחת מהן:
תואר כיום בעיני חלק ממעסיקים רבים אינו מהווה פקטור משמעותי רלוונטי לעבודה הנדרשת, אך משמש כאמצעי סינון על מנת לאפשר למעסיק למצוא את העובד הפונטציאלי מבחינות שונות.
ישנם הרבה עובדים שמתעסקים בתחום בו אינם למדו כלל, אך המעסיק דרש זאת.
ישנם רבים טובים ומוכשרים ללא תואר שהמעסיקים אף מדלגים עליהם ומפסידים עובדים מוכשרים ובעלי יכולת קליטה מהירה ויכולת פעולה טובה יותר, אך לרוב למעסיקים אין את התנאים הדרושים לזהות זאת באופן יעיל, ולכן התפיסה כיום עדיין אינה מפותחת דיו ואינה מותאמת באופן ראוי לאוכלוסיה הנרחבת והמגוונת ולכן בחלק ניכר מהמקרים אינה מבצעת התאמה אופטימלית ויעילה בחלק מתחומי העבודה בין העובד למעביד.
נקודה למחשבה. מקווה שעזר.
יש לכך כמה תשובות אחת מהן:
תואר כיום בעיני חלק ממעסיקים רבים אינו מהווה פקטור משמעותי רלוונטי לעבודה הנדרשת, אך משמש כאמצעי סינון על מנת לאפשר למעסיק למצוא את העובד הפונטציאלי מבחינות שונות.
ישנם הרבה עובדים שמתעסקים בתחום בו אינם למדו כלל, אך המעסיק דרש זאת.
ישנם רבים טובים ומוכשרים ללא תואר שהמעסיקים אף מדלגים עליהם ומפסידים עובדים מוכשרים ובעלי יכולת קליטה מהירה ויכולת פעולה טובה יותר, אך לרוב למעסיקים אין את התנאים הדרושים לזהות זאת באופן יעיל, ולכן התפיסה כיום עדיין אינה מפותחת דיו ואינה מותאמת באופן ראוי לאוכלוסיה הנרחבת והמגוונת ולכן בחלק ניכר מהמקרים אינה מבצעת התאמה אופטימלית ויעילה בחלק מתחומי העבודה בין העובד למעביד.
נקודה למחשבה. מקווה שעזר.
אנונימי
אני לא יודעת מניסיון לגבי האוניברסיטה הפתוחה אבל היום זה כבר לא מונופול של האוניברסיטאות הגדולות ותואר גם ממקומות אחרים נחשב. אני נגיד לומדת במכללה האקדמית גליל מערבי, אחי הגדול למד כאן גם ניהול וכלכלה, סיים את התואר והשיג עבודה מעולה ועכשיו אפילו התקבל לתואר שני.
באותו הנושא: