4 תשובות
אין בזה חוקים, יכולים לחזור אליך עוד שעה, עוד שבוע, או לא בכלל.
אם יש ביקוש אז מין הסתם יש להם הרבה פקסים, ואם קלטו משהו או משהיא
ואין תרבות נימוס אז לא יחזרו בכלל.
מאחל לך שתצליחי.
אם יש ביקוש אז מין הסתם יש להם הרבה פקסים, ואם קלטו משהו או משהיא
ואין תרבות נימוס אז לא יחזרו בכלל.
מאחל לך שתצליחי.
קוח שלך, ושל מועמדים נוספים עוברים סינון, גם הכל תלוי עד כמה הקוח תופס את העין,
יש מצבים שיכולים ליצור עימך קשר אחרי שנה..
טיפ ממני זה ישמע לך הזוי/מתנשאאני אישית הייתי ישיר ודרשתי פרטים על איזה שכר מדובר בטלפון וכו'. ולא הייתי נותן להם להטריח אותי להגיע סתם לראיון, מציע לך לתעד שיחות כאלה שהיו לך הוכחות במידה ותזדקקי
המון הצלחה
יש מצבים שיכולים ליצור עימך קשר אחרי שנה..
טיפ ממני זה ישמע לך הזוי/מתנשאאני אישית הייתי ישיר ודרשתי פרטים על איזה שכר מדובר בטלפון וכו'. ולא הייתי נותן להם להטריח אותי להגיע סתם לראיון, מציע לך לתעד שיחות כאלה שהיו לך הוכחות במידה ותזדקקי
המון הצלחה
הנוהג בשוק העבודה הישראלי הוא לא להשיב לקורות חיים של מועמד/ת שאין בו/בה עניין למעסיק. מעסיקים בודדים ישיבו במקרה כזה במכתב סטנדרטי בו מקובלת נוסחא מנומסת המודיעה על אי-התאמה ושומרת למעסיק אפשרות לפנות בעתיד.
חשוב להבין שבמקרים מסויימים הפניה למשרה כלל לא מגיעה ישירות למעסיק אלא לגוף שעוסק בגיוס כוח אדם. גם במקרה הזה חוזרים רק למועמדים רלוונטיים. עם זאת, במקרה הזה הפרטים נשמרים ובהחלט קורה שזמן מה לאחר מכן (חודשים/שנים) פונים מאותו גוף גיוס כוח אדם למועמד. במיוחד אם יש הערכה שהוא התקדם ורכש נסיון.
למרבה הצער, הנורמה הזו - של העדר מחוייבות לתשובה - ממשיכה גם הלאה לתוך שלב הראיונות. רק מי שהגיע לשלב של ראיונות מתקדמים (במשרות שיש בהם שלב כזה) מקובל בישראל להחזיר תשובה לכל המועמדים.
חשוב להבין שבמקרים מסויימים הפניה למשרה כלל לא מגיעה ישירות למעסיק אלא לגוף שעוסק בגיוס כוח אדם. גם במקרה הזה חוזרים רק למועמדים רלוונטיים. עם זאת, במקרה הזה הפרטים נשמרים ובהחלט קורה שזמן מה לאחר מכן (חודשים/שנים) פונים מאותו גוף גיוס כוח אדם למועמד. במיוחד אם יש הערכה שהוא התקדם ורכש נסיון.
למרבה הצער, הנורמה הזו - של העדר מחוייבות לתשובה - ממשיכה גם הלאה לתוך שלב הראיונות. רק מי שהגיע לשלב של ראיונות מתקדמים (במשרות שיש בהם שלב כזה) מקובל בישראל להחזיר תשובה לכל המועמדים.
קורות חיים צריך לגרום לכם להתבלט ולהיות בלתי נשכחים, אבל לא על חשבון הקו הנקי והמכובד שלהם. קורות החיים שלנו מעוצבים בקו נקי ואלגנטי שיגרום לכל מי שמתבונן בהם אפילו לרגע לעצור ולהתעמק בהם יותר מהאחרים.