האם יש חוק כזה שמחייב בעבודה שעובד חייב לעבוד בלחץ ומהר?

לא
אבל יש חוק שמאפשר למעסיק לפטר אותך אם אתה לא עומד בציפיות,
הציפיות, או סגנון העבודה, או הקושי, נקבעים לפי סקאלה המבוססת על "גבול הטעם הטוב".
במילים אחרות, אם המעסיק דורש ממך לעשות משהו משפיל, או משהו שפוגע בך פיזית או נפשית, ואתה מסרב והוא מפטר אותך, אתה יכול לתבוע. בכל מצב אחר, הוא הצודק.

שואל השאלה:
מי קובע את גבול הטעם הטוב?
תמיד שאתה בא לעבודה חדשה פיזית ואתה תמים תמיד יתנו לך עבודה של אחרים בנוסף לשלך.

אין חוק כזה. אבל כל מעסיק קובע את החוקים שלו. יש מעסיק שדורש תפוקה כזו וכזו בזמן כלשהו כדי שהוא יעמוד בהזמנות או כדי להיות ריווחי...
הוא קובע את הסטנדרט. אם אתה לא עומד בזה הוא יכול לפטר אבל בשביל לפטר יש חוקים שהוא חייב למלא כמו התראה על פי חוק, שימוע, וסיבה טובה
מנגד אם אתה מרגיש שאתה בלחץ וזה משפיע לך על הבריאות אז תעבור לעבודה מתאימה לצרכיך או כשוריך למשל.

אני לא סגור על זה אבל אני חושב ש"גבול הטעם הטוב" נקבע בוודעת האתיקה של מחלקה מיוחדת לאתיקה בכנסת.

שואל השאלה:
מי אמר שהמעסיק שדורש תפוקה מסוימת היא נכונה והגיונית. והוא לא מרמה או שהוא לא מבין שאי אפשר לעמוד בזה.
נואמר על פי ההגיון האנושי לא ניראה שהתפוקה הזאת נכונה.
לא הבנתי גם מה קשור הנושא לאתיקה בכנסת?

תראה כל מקום עבודה יש לו מדיניות אחרת שנקבעת מגורמים בכירים באירגון אוקיי
למשל: אתה ביום צריך לעשות x טלפונים לטובת החברה
ופה זה דוגמא קלאסית לעבודה שבעיניים שלך היא עבודה של לחץ
יש עבודות שבסגנון שלהן הן שונות בתכלית ושם לא צריך לעבוד בקצב כזה