תשובה אחת
היי.
מצרפת משהו שנכתב ששלחו לי, שעזר לי מאוד מאוד מאוד בזמנו.
בהצלחה!
מכיוון שהחוק מחייב מנוחה של 36 שעות גם שישי וגם מוצ"ש יכולים להחשב כעבודה בזמן המנוחה השבועית, כלומר עבודה המחייבת תשלום גבוה ויותר.
בתי הדין לעבודה פסקו ששישי מכניסת השבת נחשבת כעבודה במנוחה השבועית. לגבי מוצ"ש - הפסיקה אומרת שצריך לבחון האם ניתנה מנוחה של 36 שעות. כלומר - אם העובד סיים לעבוד ביום שישי בצהריים - מוצ"ש יחשב כעבודה בשבת. אם העובד סיים לעבוד בחמישי - יהיו לו 36 שעות מנוחה ואז מוצ"ש לא תחשב כעבודה בשבת.
מצרפת משהו שנכתב ששלחו לי, שעזר לי מאוד מאוד מאוד בזמנו.
בהצלחה!
מכיוון שהחוק מחייב מנוחה של 36 שעות גם שישי וגם מוצ"ש יכולים להחשב כעבודה בזמן המנוחה השבועית, כלומר עבודה המחייבת תשלום גבוה ויותר.
בתי הדין לעבודה פסקו ששישי מכניסת השבת נחשבת כעבודה במנוחה השבועית. לגבי מוצ"ש - הפסיקה אומרת שצריך לבחון האם ניתנה מנוחה של 36 שעות. כלומר - אם העובד סיים לעבוד ביום שישי בצהריים - מוצ"ש יחשב כעבודה בשבת. אם העובד סיים לעבוד בחמישי - יהיו לו 36 שעות מנוחה ואז מוצ"ש לא תחשב כעבודה בשבת.
קישורים מצורפים:
באותו הנושא: