3 תשובות
עקרונית, עפ"י חוק ההודעה המוקדמת על כל עובד להודיע על התפטרותו מס' ימים מסויים לפני כמס' החודשים שעבד בחברה. לדוגמא:
עובד שעבד חודש 1- יודיע יום אחד לפני על התפטרותו
עובד שעבד חודשיים- יודיע יומיים לפני על התפטרותו
עובד שעבד שלושה חודשים- יודיע 3 ימים לפני על עזיבתו.
וכך הלאה, אז עפ"י חוק את יכולה להודיע לה 4 ימים לפני היום המסויים שאת בוחרת לא להגיע יותר (לעזוב/להתפטר), כמספר החודשים שעבדת - כך שאכן, מה שהיא אומרת לך לא בהכרח נכון עפ"י חוק אלא נכון לצרכיה.
בהצלחה!
עובד שעבד חודש 1- יודיע יום אחד לפני על התפטרותו
עובד שעבד חודשיים- יודיע יומיים לפני על התפטרותו
עובד שעבד שלושה חודשים- יודיע 3 ימים לפני על עזיבתו.
וכך הלאה, אז עפ"י חוק את יכולה להודיע לה 4 ימים לפני היום המסויים שאת בוחרת לא להגיע יותר (לעזוב/להתפטר), כמספר החודשים שעבדת - כך שאכן, מה שהיא אומרת לך לא בהכרח נכון עפ"י חוק אלא נכון לצרכיה.
בהצלחה!
אולי היא רוצה שתשארי עד סוף אפריל כבקשה של עזרה?
אם זה המצב זה החלטה שלך אם מסכימה או לא... ויכולה אולי לגרום לה לשלם יותר בשביל זה.
אם היא דיברה בצורה של זה החוק תבררי מה החוק אומר כי לא נראלי צריך לחכות מעל חודש מהרגע שהודעת על היתפטרות.
אם זה המצב זה החלטה שלך אם מסכימה או לא... ויכולה אולי לגרום לה לשלם יותר בשביל זה.
אם היא דיברה בצורה של זה החוק תבררי מה החוק אומר כי לא נראלי צריך לחכות מעל חודש מהרגע שהודעת על היתפטרות.
בתכלס את צריכה להביא מכתב התפטרות. אם רצית להתפטר אתמול היית צריכה להביא לה לפני חודש מכתב על אתמול.
במיוחד כשאת העובדת היחידה, את צריכה לתת לה זמן למצוא לך מחליפה אחרת את פוגעת לה בעסקים. מה שהיא עושה זה חוקי לגמרי ואפילו נכון.
את לא יכולה להתפטר בלי להביא לה זמן למצוא לך מחליפה.
במיוחד כשאת העובדת היחידה, את צריכה לתת לה זמן למצוא לך מחליפה אחרת את פוגעת לה בעסקים. מה שהיא עושה זה חוקי לגמרי ואפילו נכון.
את לא יכולה להתפטר בלי להביא לה זמן למצוא לך מחליפה.