תקשיבו מילצרתי באיזשהוא מקום פעמיים, ובפעם השנייה

אולי פשוט אין לך מספיק נסיון בשביל להחליף מלצרית מנוסה. אם זו פעם שנייה אז זו התלמדות או שאת כבר אחרי התלמדות אבל ממש רק התחלת.
אופציה שניה היא שפשוט הלכת באמצע משמרת, מה שמן הסתם לא עושה רושם שאת אחראית או רצינית

שואל השאלה:
היא לא מנוסה. וזו מלצרות באולם.
אני לא הרגשתי טוב, מה אני יכולה לעשות? להקיא להם שם? מה.

רגע פיטרו אותך על זה?

שואל השאלה:
לא פיטרו, פשוט לא הודיעו לי בכלל שאני לא יכולה יותר למלצר. זאת קבוצה כזאת ענקית של כמה מלצרים ואז אתה אמור להגיד אם אתה רוצה למלצר האירוע או לא, ולא מילצרתי הרבה זמן. והיום שבעצם הייתי יכולה גיליתי שהוא אמר לחברה שלי שאותי אי אפשר להעסיק.

זה לא אומר שפיטרו אותך אם אי אפשר להעסיק אותך?

שואל השאלה:
בערך כן

בואי נגיד לך משהו
להיות חולה ביום השני שאת עובדת זה לא נראה טוב לא משנה מה תעשי...
הוא יכול לפטר אותך גם בלי סיבה מיוחדת הוא לא חייב לך כלום חוץ משכר על הימים שעבדת. מקווה שחתמת על חוזה עבודה לפני שהתחלת.. כי אם לא את בבעיה.

הימים והשבועות הראשונים בעבודה הם קריטיים לקבל חוו"ד עליך כעובדת. ואם הבוס רואה שכבר ביום השני את הולכת באמצע יום עבודה אז הוא צופה בעיות איתך ולא מוכן לבזבז עליך זמן וכסף.
ולצערנו הסטטיסטיקה מראה שהוא צודק. עובדים שחלו בימים הראשונים של העבודה חלו עוד הרבה פעמים לאחר מכן...

אל תתבאסי זה סהכ מלצרות באולם
יש הרבה מקומות כאלה שתוכלי לעבוד בהם.

בהצלחה!

אין מה לעשות זרקו אז זרקו
חפשי עבודה אחרת