תשובה אחת
בדרך כלל, כשמתחילים עבודה וחותמים על הסכם אז בין השאר מקובל להתחייב הדדית (יעני שני הצדדים) על הודעה מראש של שבועיים.
את מצידך, אם את מתפטרת חייבת לתת להם שבועיים בשביל להתארגן וכנ"ל להיפך, אם הם מפטרים לתת לך שבועיים למצוא עבודה אחרת.
זה מקובל גם אם לא נחתם שום דבר ביניכם, זאת הגינות בסיסית.
למה חשוב שתעשי את זה, חוץ מלצאת בן אדם הגון ופייר?
כי יש מצב שתזדקקי להמלצות מהם
כי יש מצב שתצטרכו לעשות כל מיני סגירות חשבון ולקבל עוד כספים שמגיעים לך
כי יש מצב ואת עלולה להתחרט ולרצות לחזור?
קיצר.. מכל הסיבות שבעולם, מקובל להודיע שבועיים מראש על התפטרות. אם זה סתם עסק קטן שלל שלושה אנשים תודיעי לבעל העסק בצורה ברורה כולל מועד סיום. אם זה ארגון מעט יותר גדול תכתבי מכתב פשוט של כמה שורות על הפסקת עבודתך ותגישי לאחראי על כוח אדם.
זה הכי נכון מתאים ו'בריא' בשבילך.
באותו הנושא: