חיפשתי דרושים באינטרנט, ראיתי שמחפשים קופאית בסופר אז השארתי להם קורות חיים, יום אחרי זה התקשרו אליי

את מקבלת שכר מינימום בהתאם לגיל שלך (18+ מקבלים 28.5)
כל העובדים באותו סופר שאת עובדת בו מקבלים תשלום מכח אדם.
גם אני בתקופה שעבדתי בסופר דיברתי עם האחראית של החנות על הכל אבל אלא ששילמו לי הם כח אדם וככה היה גם לכל מי שעבדו שם

שואל השאלה:
כל מי שעובד בסופר זה דרך כוח אדם? לא ידעתי

צריך קורות חיים בשביל להיות קופאית?

שואל השאלה:
זה דרך אתר אינטרנט אז כן, צריך לשלוח קורות חיים.. תכלס לא צריך יותר מדי בשביל להתקבל לסופר, פשוט זה החוקים של החיפוש עבודה מהאינטרנט
גם המספר טלפון שלי נמצא שם וככה הם התקשרו אליי

הרבה מקומות עבודה מסודרים מעסיקים עובדים דרך חברת כוח אדם. כלומר הם מבקשים מחברת קבלן (אחת או יותר) המתמחה בגיוס עובדים לטפל בכל ענייני מציאת עובדים, (פרסום מודעות דרושים, סינון קורות חיים, פנייה אל המתאימים והתעסקות עם כל מיני עניינים ביורוקרטים), בעיקר בתהליך גיוס של עובדים זמניים.

אחת המשמעויות של העסקה דרך חברת כוח אדם היא שמעמדתם של עובדי כוח אדם שונה מזה של עובדי החברה מכמה בחינות, בין השאר:
מבחינת קביעות - לעובדי כוח אדם אין קביעות בחברה ולכן החברה לא מחוייבת לתת להם משרה קבוע לאחר תקופת עבודה (העסקה כזו, דרך חברת כוח אדם מוגבלת ל 9 חודשים),
מבחינת שכר - שכרם של עובדי כוח אדם בדרך כלל נמוך משכרם של עובדים בעלי קביעות (אבל לא תמיד. במקרה של עובדי סופר סביר להניח שלא).
מבחינת הטבות - עובדי החברה זכאים להטבות שונות מטעם החברה שעובדי כוח אדם אינם זכאים להם.
אם הייתה חברה מעסיקה עובדים באופן ישיר, אפליה כזו בין העובדים הייתה אסורה על פי חוק. אולם מכיוון שמבחינת טכנית העובדים מועסקים דרך חברה חיצונית, תנאיהם שונים.
לחלופין, הדבר יכול גם לתת לעובד שלא מתאים לדרישות של חברה מסוימת אפשרות לעבוד בה בלי לעמוד בדרישות המחמירות יותר לעתים של החברה עצמה, אלא בדרישות מחמירות פחות של החברה הקבלנית (ובכך לקבל הזדמנות אולי לחדש את החוזה בתום 9 החודשים בתור עובד חברה).

חברות כוח אדם מקבלות עמלות על כל עובד שהן מגייסות, שמחושבות מתוך השכר שהחברה משלמת בעבור העובדים. כלומר, החברה משלמת לחברת כוח האדם בעבור כל עובד סכום מסוים - הגבוה מזה שמשולם לעובד - ומתוכו משלמת חברת כוח האדם את המשכורת לעובד, לפי מה שסוכם בתחילת ההעסקה מול חברת כוח האדם

בתשובה לשאלתך, המשרה שאליה פנית אומנם מתייחסת לסופר, אולם היא פורסמת על ידי חברת כוח האדם *בעבור* הסופר. את פנית ומועסקת דרכם. כלומר, את אמנם עובדת בעבור הסופר ולוח הזמנים שלך נקבע על הסופר, אך חברת כוח האדם היא המעסיק שלך בכל הנוגע לענייני שכר וכדומה.