פיטורין בחודש ההריון הרביעי - אני עובדת 4 חודשים בעבודה חדשה ואני בהריון. האם אפשר לפטר אותי עפ''י חוק?

החוק מגן על עובדת שעבדה במשך לפחות שישה חודשים ומחייב את המעסיק לקבל אישור ממשרד העבודה והרווחה לפיטורין.
היות ואת עובדת פחות משישה חודשים במקום העבודה, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי עדיין אסור לפטר אותך מן העבודה בשל ההריון (החוק חל רק על מעסיקים שלהם שישה עובדים ומעלה). הגנה זו פחותה מההגנה במידה ועבדת מעל שישה חודשים, מאחר ואם את חושבת שפוטרת בשל היותך בהריון, את היא זו שצריכה להוכיח זאת. המעביד אינו זקוק לאישור משרד העבודה כדי לפטרך.

שלום לך,
לעניין ההגנה - אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם פיטורים, וזאת עד שתמלא לך חצי שנת עבודה במקום, אולם ככל שתפוטרי קודם לכן עקב הריונך ו\או בקשר אליו, הרי שחל איסור על פיטורים אלה בנסיבות, והפיטורים עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.
עלייך לדווח למעסיק על ההריון רק בחודש חמישי.