אז קידמו אותי להיות מנהלת מחלקה בעבודה שלי..

כמה זמן העובדת נמצאת בחברה?

X

Xopo3o xopo3o

מנסה להעיר אותה ושתבין שבסוף היא תפוטר

.

.נתנאל.

לוקח אותה לשיחה מסביר לה ובכללי שואל מה המצב עם זה ועם את יעולה לעזור באיזו שהיא דרך ועם יש משהו שמפריע איך לטפל בזה

a

allies4offensive1

תכלס, הכי חכם לפטר אותה פשוט, למרות הקטע של ההריון וזה
את צריכה לחשוב קודם כל על טובת המקום, העסק ועל עצמך גם
מן הסתם את יכולה גם לדבר איתה ולהגיד לה שהיא צריכה להתעורר על החיים שלה

.

.דניאל.

אני שואלת את השאלה הזו, מפני שאם היא עובדת פחות מחצי שנה את רשאית לפטרה

X

Xopo3o xopo3o

מה גם, אם הפיטורין לא קשורים להריון למשל היא לא מתפקדת כעובדת ואף גורמת נזק הינל רשאית לפטרה

X

Xopo3o xopo3o

שואל השאלה:
אסור לפטר אישה בהריון.
זה חוק.

אנונימית

תדברי איתה על זה תשאלי למה היא לא הגיעה אולי יש לה סיבה מוצדקת והיא הייתה בבדיקות ... ולגבי ההתנהגות תדברי איתה על זה גם ותסבירי לה שזה עובר כל גבול

~

~ נְשׂוּאָה פִּלּוּס יֶלֶד ~

יש מקרים שבהם מותר.

X

Xopo3o xopo3o

שואל השאלה:
אילו מקרים?
אולי אתייעץ עם המנהל סניף ?
יש לו יותר סמכות ממני ..
אני רק בת 19 מי אני שאחליט אם לפטר אישה בהריון כנגד החוק ?
היא יכולה לתבוע אותי וגם זה הפרנסה שלה..
אולי אחכה לרגע שהיא תלד ?

אנונימית

את יכולה זו איננה בעיה.
תראי, חלק מהמקרים בהם ניתן לפטר הם אם העובדת מועזץסקת פחות מחצי שנה בחברה, או שהיא לא מתפקדת כראוי. (לא מבעצת את העבודה המוטלת עליה, גורמת נזק מתועלת וכן הלאה)

X

Xopo3o xopo3o