תשובה אחת
זהו הכלל ...
ישנם יוצאים מהכלל, כמו: כאשר על העובד לא חל חוק שעות עבודה ומנוחה עקב היות המשרה משרת אמון.
יוצא מן הכלל נוסף: על עבודה בימי מנוחה (שבת וחג) יש לשלם תוספת נכבדה יותר. עבודה ביום שישי וערב חג היא של 7 שעות עבודה.
בכל מקרה הדרישה על פי החוק היא של לפחות 125% לשעתיים הנוספות, ושל לפחות 150% לאחריהן.
המבקש להחכים בנושא מתבקש לקרוא את חוק שעות העבודה והמנוחה, התשי"א - 1951
אין האמור בתשובתי כדי להוות תשובה ממצה או תחליף לייעוץ פרטני במקרה של בעייה ספציפית במקום העבודה.
ישנם יוצאים מהכלל, כמו: כאשר על העובד לא חל חוק שעות עבודה ומנוחה עקב היות המשרה משרת אמון.
יוצא מן הכלל נוסף: על עבודה בימי מנוחה (שבת וחג) יש לשלם תוספת נכבדה יותר. עבודה ביום שישי וערב חג היא של 7 שעות עבודה.
בכל מקרה הדרישה על פי החוק היא של לפחות 125% לשעתיים הנוספות, ושל לפחות 150% לאחריהן.
המבקש להחכים בנושא מתבקש לקרוא את חוק שעות העבודה והמנוחה, התשי"א - 1951
אין האמור בתשובתי כדי להוות תשובה ממצה או תחליף לייעוץ פרטני במקרה של בעייה ספציפית במקום העבודה.
אמיר לירן, עו"ד
באותו הנושא: