מתנות חג לעובדים - האם זה חוקי לא לתת לעובד שי לחג כי לא הגיע לפגישת עובדים לרגל ראש השנה ולשאר העובדים שכן הגיעו כן לתת?

לא זה לא חוקי
צריך להביא לך תמתנה, למרות שלא כיבדת את המנהל ושאר העובדים
פשוט תגש ותבקש את מה שמגיע לך
כי זה יורד לך מהתלוש והם מקבלים את זה בדרך אחרת
חג שמח שנה טובה

שלום רב
בכל מקום עבודה יש במחלקת משאבי אנוש
בדיוק כמו שעובד שבחר והזמין מתנת שי לחג אך בגלל קיצוצים פוטר בתחילת החודש לא זכאי בגלל שלא נמנע עם העובדים הקיימים למתנת שי לחג רק שתדע

שואל השאלה:
אין לנו מחלקת משאבי אנוש. אני עובדת מהבית. זו חברה קטנה.

אין כאן עניין של חוק, אלא של מערכת הסכמים בכתב ובעל פה והתנהגות מקובלת.

עו"ד לירן ידידי צודק, אחדד במעט תשובתו, לאחר שקרה לי ולחברי לעבודה בדיוק אותו המקרה המדובר:

המתנה, היא בעצם הטבה. היא לא באה להגיד "אתה יותר טוב ממשה, אז משה לא מקבל את ההטבה". זה לא כך.

מה שכן, שמורה הזכות למנהלים בעבודה, לתת לזה ולשני לא. לזה שלא קיבל מתנה, אין מה לבוא בטענות או להתלונן על חוסר שוויון זכויות, מאחר וההטבה ניתנת אך ורק על פי שיקול הדעת של ההנהלה.

כלומר ההנהלה היא זו שמחליטה למי לתת ולמי לא, והחוק הוא שמאפשר לה לעשות כך.

מרגיז, מעצבן, מקומם, הכל נכון, אבל זה מה יש..

בס"ד
שלום רב
אכן נכון כפי שנאמר קודם מתנות לחג שמעניק המעביד לעובדיו אינו תוצר של חקיקה אלא פרי כתוצאה מהסכמים קיבוציים והסכמים עם וועד העובדים.
לכן במידה ולא קיבלתה עליך לדעתי לפנות לוועד העובדים שייצג אותך מול המעסיק ושיתנצל בשמך וגם יבקש את המתנה עבורך.
במידה ואתה משלם מידי חודש בחודשו למשל דמי חברות לוועד העובדים שאני מניח שחלקו מיועד להטבות לעובדים ואולי גם השתתפות במתנות לחג לעובדים שווה לבדוק ואם יתברר שחלק מהמתנה שניתנה לעובדים באה בחלקה גם מתשלומי המיסים לוועד זכותך לדרוש את המתנה ולא לבקש.
שנה טובה