חישוב בונוסים בדמי פיטורין - האם תשלום בונוס, ששולם לי בתלוש משכורת, אחת לשלושה חודשים, באופן קבוע במשך שנים, אמור להיחשב בפיצויי פיטורין?

באם הוא מרכיב אינטגרלי מהשכר ותוכיח שלולא הבונוס לא היית עובד בעבודה זאת אז כן.
מניסיוני האישי כן.
אוסיף ואומר שהמעסיק יכול להקשות בנושא ולכן תהיה ברירת פשרה בבית דין לעבודה ותצטרך להוכיח מה שכתבתי קודם.
בהצלחה

ישנם סוגים שונים של בונוסים ועמלות, אשר לגבי כל אחד מהם נקבע בפסיקה האם יש לשלם עבורו פיצויי פיטורין.
איני יודעת מאיזה סוג הבונוס אותו קיבלת, לשם כך עליך לגשת להתייעץ באופן פרטני עם עו"ד, וכן סביר שתאלץ להגיש תביעה נגד המעסיק לבית הדין לעבודה מכיוון שרוב המעסיקים לא מתנדבים לשלם על כך.

האם מדובר בבונוס בסכום קבוע, או בסכום משתנה?
אם סכום קבוע, אפשר לטעון שזה בעצם חלק מהשכר הרגיל, ואז יש מצב שזה צריך להיכלל בפיצויי הפיטורין. אם הסכום השתנה על פי הביצועים, רוב הסיכויים שזה לא אמור להיחשב בפיצויי הפיטורין.

בכל מקרה, בהנחה שמדובר בסכומים גבוהים, עדיף להתייעץ עם עו"ד שמתמחה בדיני עבודה.