5 תשובות
בעיקרון את יכולה, קיים הליך מסודר של פיטורים אשר כולל הודעה על כוונה לפטר אותך, זימון לשימוע, שימוע ואז החלטה סופית.
הליך כזה ניתן לעשות ביום אחד אך הרעיון מאחוריו הוא לא פרק הזמן שלוקח לבצע אותו אלא הרעיון שלכל עובד יש את הזכות לסנגר על עצמו.
ואולי, רק אולי ההחלטה תשתנה.
הליך כזה ניתן לעשות ביום אחד אך הרעיון מאחוריו הוא לא פרק הזמן שלוקח לבצע אותו אלא הרעיון שלכל עובד יש את הזכות לסנגר על עצמו.
ואולי, רק אולי ההחלטה תשתנה.
תקשיבי טוב,
יש חוק במדינה החוק אומר שצריך להודיע תקופה לפני מועד הפיטורין אחרת את זכאית לפיצויים. לא משנה אם עשיתם או לא עשיתם מה שהתבקשתם החוק לצידכם.
חברות האבטחה חושבות שהן מעל הכל שמאבטחים הם עבדים כך זה כל חברות האבטחה.
ממליץ לך ול15 המאבטחים. מניסיונם של אחרים שניצחו, ממליץ בחום לפנות לתביעה ייצוגית כקבוצה ולתבוע-יקח זמן אבל כך זה עובד ובתוך זה הכניסו את כל מה שלא נתן כפי המוגדר בחוק-פנסיה, הבראה, כולל אם היה עניין של העלמת שכר ושעות נוספות שלא ניתנו. בינתים פנו לעורך דין שיכין מכתב שעליו לשלם את הפיצוי המגיע.
מצרף את נוסח החוק.
יש חוק במדינה החוק אומר שצריך להודיע תקופה לפני מועד הפיטורין אחרת את זכאית לפיצויים. לא משנה אם עשיתם או לא עשיתם מה שהתבקשתם החוק לצידכם.
חברות האבטחה חושבות שהן מעל הכל שמאבטחים הם עבדים כך זה כל חברות האבטחה.
ממליץ לך ול15 המאבטחים. מניסיונם של אחרים שניצחו, ממליץ בחום לפנות לתביעה ייצוגית כקבוצה ולתבוע-יקח זמן אבל כך זה עובד ובתוך זה הכניסו את כל מה שלא נתן כפי המוגדר בחוק-פנסיה, הבראה, כולל אם היה עניין של העלמת שכר ושעות נוספות שלא ניתנו. בינתים פנו לעורך דין שיכין מכתב שעליו לשלם את הפיצוי המגיע.
מצרף את נוסח החוק.
צרחן
החברה נהגה כלפיך בניגוד לחוקי העבודה. לא נערך לך שימוע כפי שנדרש, ואין מצב שיעבירו אותך למקום אחר בזמן הודעה מוקדמת.
את ויתר העובדים, אם נעשה כלפיהם הליך דומה, יכולים לפנות במרוכז לבית הדין לעבודה ולתבוע זכויותיכם.
את ויתר העובדים, אם נעשה כלפיהם הליך דומה, יכולים לפנות במרוכז לבית הדין לעבודה ולתבוע זכויותיכם.
אני לא יודעת אם זה חוקי או לא,
אבל לדעתי תוכלי להתלונן על הצורה הבוטה בה פוטרת.
שיהיה בהצלחה על כל מקרה
תזכרי שכל דבר בסופו שלו - לטובה!:)
אבל לדעתי תוכלי להתלונן על הצורה הבוטה בה פוטרת.
שיהיה בהצלחה על כל מקרה
תזכרי שכל דבר בסופו שלו - לטובה!:)
הפיטורין שלך אינם תקפים. זו לא הדרך לפטר עובד. חברות כוח האדם מנצלות את זה שרוב העובדים שלהם אינם מודעים לחוקי העבודה ונהוגים בשרירות לב.
אינני יודע את מקום מגורייך, אבל כמעט בכל רשות מקומית יש סניף של ש. י. ל. -שרות יעוץ לאזרח, המשוייך לרשות המקומית עם משרד הרווחה. ניתן בהחלט להכנס אליהם ליעוץ מקצועי וללא כל תשלום. תרגישי בנוח לגשת אליהם ותקבלי את התשובות הטובות ביותר. הם גם עוזרים כתיבת מכתבים לכל הגורמים.
ממש מפעל לא כל כך מוכר ורציני ביותר.
אינני יודע את מקום מגורייך, אבל כמעט בכל רשות מקומית יש סניף של ש. י. ל. -שרות יעוץ לאזרח, המשוייך לרשות המקומית עם משרד הרווחה. ניתן בהחלט להכנס אליהם ליעוץ מקצועי וללא כל תשלום. תרגישי בנוח לגשת אליהם ותקבלי את התשובות הטובות ביותר. הם גם עוזרים כתיבת מכתבים לכל הגורמים.
ממש מפעל לא כל כך מוכר ורציני ביותר.
ןilli