אם הייתם מנהלים מקום כלשהו ומגלים שאחד העובדים שלכם מאובחן ברצף האוטיסטי הייתם מפטרים אותו?

לא. אם הוא עבד טוב והכל ובלי שאפילו שמתי לב למה שאני אפטר אותו אחרי שאגלה?

סביר להניח שלא .
כי אם הוא מתנהל בצורה רגילה ונורמלית כמו כל העובדים אז למה לפטר?

זה לא חוקי
העובד יכול לתבוע

לא
לא ידעתי על זה לפני כן ולא שמתי לב? סימן שהוא מתאים לעבודה.
אם הוא עושה את התפקיד שלו טוב אין סיבה שאפטר אותו

בשיא הרצינות לא
אין שום סיבה