תשובה אחת
בדיני העבודה ניתנת הגנה מפני פיטורים במצבים שונים, כגון הריון ומילואים. הגנה כזו אינה ניתנת לעובד החולה, ולכן ניצל המעביד את הזכות שמקנה לו החוק. באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה, בטענה שהפיטורים נעשו שלא בתום לב, ולתת לבית הדין להכריע בסוגיה זו.
פיצויי