אם הזמינו אותי לשימוע לפני פיטורים בעבודה יש טעם ללכת או שכבר פוטרתי וזה מיותר?

זה ממש תלוי
חושבים לפטר אותך, אם בשימוע יבינו שאין הצדקה לפיטורים לא יפטרו

תלוי אם זה משהו שאת עשית ואת יכולה ללמוד ממנו / לנסות להשתפר,
או שסתם קוראים לך כדי לצעוק עליך ואז באמת אין טעם ללכת.

לא, עוד לא פוטרת!
שימוע הוא הליך חובה על-פי חוק שמעסיק חייב לבצע לפני פיטורין. מטרתו שתציגי את הטיעונים שלך כנגד הסיבות שיועלו בשימוע כדי לפטר אותך. ואם אין לך טיעונים נגד אז לפחות להתנצל ולבקש הזדמנות נוספת.
אני מניח, שאת יודעת, פחות או יותר, על מה מדובר ולכן, אם חשוב לך מקום העבודה רצוי מאוד שתלכי ותסבירי את עצמך.

אם לא תגיעי לשימוע, המעסיק יוכל לפי החוק, לפטר אותך לאלתר.

שואל השאלה:
כשהביאו לי את המכתב ישר שלחתי למנהלת הודעה שהבנתי שהיא פיטרה אותי ושאני לא מתכוונת להגיע לשימוע
אז היא ענתה לי "את לא פוטרת, השימוע הוא כדי שתוכלי להגיב לטענות שיש כלפייך לפני קבלת החלטה"
וזה עניין נשמע לי לא החלטתי ואני לא יודעת אם יש טעם ללכת לשימוע, כי אין לי כוח להתמודד עם כל הטענות כל עוד התשובה שלהם ידועה מראש

כמו שאמרתי קודם, השימוע כדי שתתני טיעונים נגד. תכנני מה את עומדת להגיד נגד הטענות שיובאו לך. לא מעט מקרים, הטענות קצת מוגזמות - ותמיד יש מה להגיד נגדן. בטוח יש לך! בין כך ובין כך, וגם אם יש נקודות שבהם את חושבת שהן מוצדקות - תמיד תוכלי לבקש הזדמנות שנייה להוכיח את עצמך ולהשתפר.

ואם זה מעודד אותך, אז רק שתדעי - החוק לרוב, הוא לצד העובדים יותר מהמעסיקים. כך שגם אם את מרגישה שלא הלך לך באמצע הדיון (נגיד ככה) האסטרטגיה הטובה ביותר היא להתנצל או להתחרט או לומר שלא הבנת נכון ולבקש לנסות שוב (בהנחה ואכן העבודה הזו חשובה לך).

לידיעתך רק, אחרי השימוע מותר למעסיק לפטר אותך אבל סביר להניח, שהוא לא יעשה את זה, למה?
כי מבחינתו, את תמיד יכולה לערער בבית דין לעבודה ולהגיד שבקשת הזדמנות נוספת (וזו הטענה הכי חזקה שיכולה להיות לך) - המעסיקים לרוב, לא מעוניינים להגיע לשלב כזה ולרוב, נותנים לך זמן מוקצב (או לא) להוכיח את עצמך.
אז רק שתדעי.. שימוע נשמע אומנם מאיים - אבל לעובד בדרך כלל, יש גיבוי חוקי בענייני פיטורין.
בהצלחה.