2 תשובות
בס"ד

ערב טוב אנונימי!

אני מניח משאלתך שהנך עובד יומי וככזה הנך זכאי (עפ"י צו הרחבה) לתשלום עבור אי-עבודה ביום העצמאות כאילו עבדתה ובתנאי שהנך עובד אצל אותו מעסיק שלושה חודשים לפחות לפני יום העצמאות, ובתנאי שביום שלפני יום העצמאות בויום שלאחריו, לא נעדרתה מהעבודה אלא בהסכמת המעסיק.. חשוב לציין שתשובה זו אינה תחליף לייעוץ משפטי וכל שימוש במידע זה באחריותך!
ברכה והצלחה!
יום עצמאות שמח!

חיים ויקטור חלאג, עורך דין
0542262025 [email protected]
שואל השאלה:
שלום עו"ד חיים חלאג,
התחלתי לעבוד עם תחילת מרץ, כך שאין שלושה חודשים מתחילת העבודה אלא חודשיים בקושי. אבל זו עבודה במוסד דרך קבלן, והקבלן משלם לפי שעות שאני עובד. יוצא מכך שיהיה לי פחות כסף מחודש רגיל בגלל שלא עובדים בחול המועד, ועכשיו גם ביום הזיכרון וגם ביום העצמאות אין עבודה, וכך יוצא שהפסדתי כמעט שבוע וחצי של עבודה ואצלי זה מתבטא מאוד במשכורת מכיון שאני לא עובד הרבה שעות ביום. אני גם סטודנט וצריך לכלכל את עצמי.

אני לא יודע למה אני זכאי ולמה לא. אני רק יודע שמה שמגיע לי לפי החוק אם אגיד את זה לקבלן הוא יתן (הוא אדם טוב), אבל יכול להיות שהוא לא מודע...
אנונימי
באותו הנושא: