3 תשובות
זה מאוד תלוי, במה אתה עובד?
שואל השאלה:
סדרנות
אנונימי
במהלך שנת העבודה הראשונה עובד שעתי צריך לתת למעביד הודעה מוקדמת יום 1 עבור כל חודש. החל מהחודש ה-13 עד החודש ה-24, 14 ימים בתוספת יום על כל חודשיים של שנת העבודה השניה- הודעה מוקדמת. החל מתחילת שנת העבודה השלישית- 21 ימים בתוספת יום על כל חדשיים משנת העבודה השלישית- הודעה מוקדמת. כשתקופת ההעסקה מגיעה לשלוש שנים ומעלה- 30 ימי הודעה מוקדמת. הימים שסופרים הם ימים קלנדאריים (בלוח השנה). עובד ש"מחסיר" מיוזמתו ימי הודעה מוקדמת, ישלם (המעביד זכאי לנכות משכרו/לדרוש תשלום אם השכר שטרם שולם לא מספיק לכך) פיצוי מהעובד לפי "השכר הרגיל", כלומר שכר שעה/יום/שבוע כפול ההיקף הממוצע של שעות/ימים/שבועות ב-12 החודשים האחרונים בעבודה.

באותו הנושא: