יש מקומות עבודה שמעדיפים להעסיק אנשים עם נתונים יותר נמוכים (הכוונה מינימליים, שבדיוק מספיק), כדי לשלם פחות?

יש דבר שנקרא over qualified. המושג בעצם מבטא אדם שהנתונים שלו יותר מדי גבוהים למקום העבודה.
נגיד אם אדם עשה דוקטורט, יש מצב שלא יקבלו אותו לעבודות כי השכר והתנאים שהם יצטרכו לשלם לו יהיו יותר גבוהים משישלמו לאדם שיש לו 'רק' תואר שני.
זה גם מופיע בחיי היויום כי אנשים עם וותק הם גם לפעמים אובר קאוליפייד, גם אם זה בעבודות יחסית רגילות.