תשלום ימי חופשה ומחלה בחצי משרה - אני עובדת במקום עבודה אחד הרבה שנים. מסיבות אישיות אני עובדת משרה חלקית. פעם זה היה 60-70% משרה. היום זה 50% בניגוד לרצונו של המעסיק שלי. הוא טוען שעל סמך זה לא חייב לשלם לי ימי חופשה וימי מחלה. האם הוא לא חייב לשלם עלפי חוק בהתאם לוותק שלי והיקף משרה?

אם אינני טועה הוא מחוייב לתת לך ימי מחלה וימי חופשה בדיוק כמו כל אחד, רק שאצלך זה יום מקוצר לפי האחוזים שלך..

שואל השאלה:
תודה. זה מה שאני חושבת גם. אבל הוא תמיד מגיב בצורה נסערת לבקשתי. חשוב לי לדעת שהחוק בצד שלי.

תתקשרי לתמ"ת יש להם קו לכל השאלות האלו ואז תבואי עם הנתונים משם בצורה בטוחה!
תבדקי גם עם עו"ד אם את יכולה לתבוע אותו ועל כמה..

עד היום הוא לא נתן לך ימי חופשה ומחלה?

שואל השאלה:
פעם אחת בלבד דרשתי וקיבלתי ימי מחלה. והיו כאלה צעקות שנראה לי שמעו בחוץ. ימי חופשה קיבלתי במשך כמה שנים. אבל המעסיק כל פעם עושה לי פרצופים ואני שוב ושוב צריכה להסביר שזה מגיע לכל עובד.

גועל נפש של מעסיק!
בקיצור תתקשרי לתמת ותבקשי שישלחו לך במייל את החוקים ותדפיסי ותראי לו אחת ולתמיד.

יש שתי גישות.

הראשונה להתעמת עכשיו ולנסות להשיג את מה שמגיע לך, שזה מה שאת עושה.

השנייה זה לאסוף כמה שיותר מידע בנושא ורצוי בכתב או במיילים בשביל שתוכלי לתבוע אותו לאחר שתתפטרי במועד מאוחר יותר.
אם אסיפת המידע כמו שתיארתי לא אפשרית אפשר תיאורטית לפנות אליו ולבקש את הפרטים בכתב, אבל.. זה עלול לעורר את חמתו לרמה חדשה, אז לא בטוח שזה מומלץ.

שואל השאלה:
העיניין הוא שויתרתי על הזכויות שלי הרבה זמן. אני לא מעוניינת לתבוע אותו. נוח לי במקום העבודה הזה מבחינת קרבת מקום, צוות טוב, גמישות מסויימת. אבל אני מבינה שצריך לקחת את העניין הזה לידיים ולדרוש את הדברים הבסיסים.

תשלום ימי חופשה ומחלה אינם תלויים בהיקף משרה. התשלום עבור יום חופשה הוא כמו התשלום עבור יום עבודה. אם את עובדת 4 שעות ביום, ומרוויחה 120 ש"ח עבור שעות אלו, כאשר את בחופשה את צריכה לקבל את אותו הסכום עבור כל יום חופשה שאת מנצלת.

אותו דבר בעניין של ימי מחלה. ימי מחלה משולמים כך: היום הראשון לא משולם כלל, בימים השני והשלישי משלמים 50% לכל יום, מהיום הרביעי משלמים תשלום יומי מלא.

לעומת זאת, תשלום דמי הבראה (לא הזכרת זאת אך ראיתי צורך לציין) הוא כן תלוי באחוז משרה.

לידיעתך, בזמן שאת עדיין עובדת, זכותך לדרוש תשלום דמי הבראה ל-7 שנים רטרואקטיבית. אם תעזבי את העבודה, לאחר העזיבה תוכלי לדרוש דמי הבראה רק עבור שנתיים רטרואקטיבית.

אז קחי את העניינים ברצינות הראויה.

שואל השאלה:
רב תודות על העזרה!