אם הייתם מנהלים מקום עבודה הייתם מצפים שאוטיסטים שרוצים לעבוד אצלכם יציינו שהם אוטיסטים בקורות חיים?

כן בטח

כן

כן

כן

שואל השאלה:
למה ? בשביל שתוכלו ככה לדעת לפסול אותו על הסף ?

אם לא בא לך שישללו אותך על זה לא כדאי לציין
בתור מנהלת כנראה שכן הייתי רוצה אבל לא הייתי שוללת

לא, כי אני בתור מנהלת צריכה להיות מודעת לכל בעיה או מגבלה שיש לעובדים שלי.
כמו לצורך העניין שהייתי רוצה שהעובד יציין אם יש לו הפרעת קשב וריכוז או אם הוא לא מצליח לעבוד בקבוצה וכו'
אם האוטיזם לא מפריע לתפקוד אז אין בעיה ואני לא אפסול אבל זה כן משהו שצריך להיות מצוין

כן,
ולא בגלל שאני אפסול אותם אלא בגלל שאני ארצה להתחשב בהם ובאיזה תפקיד יהיה לי יתרון ולהם יתרון לעבוד בו במיוחד שאני מנהלת אני רוצה את הטוב לאלו שאני אחראית עליהם

אז בשביל מה את שואלת אם כבר החלטת איזה תשובה את רוצה לשמוע? תעשי מה שבאלך אין חוק נגד זה אבל כן מצופה ממך להגיד את זה והמעסיק מעדיף לדעת את זה

אני לא בסיטואציה אז אין לי עדיין מספיק דעה על זה
אבל אני חושבת שלא צריך לציין אני אבדוק בראיון ובמבחן/התלמדות את היכולות שצריך לתפקיד
אם יש הגבלות על סביבת העבודה אז כן מצפה שיציינו, אם האוטיזם לא משפיע אז לא חייב